| 问题 | 国家规定的假期有哪些 |
| 释义 | 国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。 法律分析 一、国家法定节假日主要有哪些 1、全体公民放假的节日： （1）元旦，放假1天(在1月1日)。 （2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。 （3）清明节，放假1日(清明当日)。 （4）劳动节，放假1日(5月1日)。 （5）端午节，放假1天(农历端午当天)。 （6）中秋节，放假1天(农历中秋当天)。 （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 二、法定节假日加班工资的计算方法 法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 法定节假日是全体公民放假的重要时刻，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些节日都有具体的放假日期。关于法定节假日的加班工资计算方法，《劳动法》第四十四条规定了明确的标准。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法安排补休的应支付不低于200%的工资报酬，而法定休假日安排工作的应支付不低于300%的工资报酬。这些规定保障了劳动者的权益。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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