劳动合同到期续签依据怎么写的-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同到期续签依据怎么写的
释义	法律主观：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资。二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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法律主观：