| 释义 |
合同编号不可以自己随便编。劳动合同编号由用人单位填写，可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同纠纷的解决办法有哪些
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。一方或者双方为国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，不得进行行政干预。双方还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解；
3、仲裁。合同当事人协商不成、不愿调解的，可以根据争议发生后双方达成的仲裁条款或仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼。如果合同中没有仲裁条款，也没有达成仲裁协议，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决方案。
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