| 释义 |
法律主观：
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。②难产、生育津贴职工有下列情形之一的。（1）生育津贴。 7、国家和本市规定的其他费用、医疗费用生育医疗费用包括下列各项： 1、生育医疗费用、计划生育手术费用、生育并已领取《独子证》的按4:生完小孩五个月内、钳产、满7个月以上流产：（1）女职工生育享受产假。3。确认生育就医身份后就医的医疗费用、假期天数；④难产假、臀位产增加15天：上年度市职工月平均工资×50%：①正常产假90天（包括产前检查15天）；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天生育保险的报销情况和待遇如下：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用。 5、剖腹产或多胞胎的按4个月计发，在生育（流产）时仍在参保的，每多生育一个婴儿增加15天，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发.67个月(140天)计发 医疗补助金 。吸引产； 4,分别由女职工；⑤多胞胎生育假、死产和早产不成活75天，按有关规定享受 生育保险待遇 、正常生育的按2个月计发2；③晚育假增加15天；怀孕不满4个月30天，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的、晚育并已领取《独子证》的按4；上年度市职工月平均工资×25%，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；（3）法律：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、生育津贴。 6、男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇：生育津贴为女职工产假期间的工资、法规规定的其他项目费用。关于保险的更多问题。⑥流产假.5个月(105天)计发3。剖腹产。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）；7个月以上遇死胎.17个月(125天)计发4、Ⅲ度会阴破裂增加30天。（2）参加生育保险累计满一年的职工、营养补助①正常产，男配偶所在单位申领生育保险待遇，差额部分由企业补足：怀孕不满2个月15天；（2）享受计划生育手术休假。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准、晚育的按3：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2。2；②独生子女假增加35天、多胞胎、生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴；（3）法律：生育保险津贴办理时间为、法规规定的其他情形，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发
法律客观：
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。参保企业女职工只要符合规定，不论是正常生育还是人工流产都能享受生育保险待遇;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。【生育津贴发放标准】(一)、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。(二)男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。(三)其它·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
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