| 释义 |
公司降工资是否合法，需要视情况而定：
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；
2、公司与劳动者协商一致降工资的，合法。
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，得根据具体情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
公司给员工降薪迫使员工离职处理如下：
1、如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；
2、协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；
3、对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。
综上所述，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工工资，属于随意变更劳动合同行为，属于违法。但是，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。劳动者在社会上还是处于劣势地位的，可能随时都会被用人单位欺压和压榨的，所以当劳动者的合法权益受到损害时，一定要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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