| 释义 |
法律分析：
生育津贴通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。产假期间的工资发放方式需要用人单位和职工协商确定。 生育津贴不缴纳个税。 应该扣除的社保=工资x当地政府规定的比例， 工资里面不含生育津贴。
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。存在生育津贴一次性发放的情况的。就是产妇生产完之后一些出院，一些出院的资料，还有医疗证明，出生证明身份证之类的证件，提交的比较晚的情况下。因为提交的比较晚，可能产假都已经休完了，这个时候是不是今天会一次性发放。生育津贴一般是在产后的三个月内完成领取的，如果三个月内无法完成领取的话，最多不能超过8个月。领取生育今天需要向用人单位提交相关的住院和出院的医疗记录，个人的身份信息，还有小孩的出生证明之类的文件，都是需要原件复印件的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
|