| 问题 | 合伙创业该不该拿工资 |
| 释义 | 合伙创业的合伙人可以拿工资，但需遵守相关法律规定和合伙协议约定，并及时缴纳税费。 合伙创业的合伙人可以按照工资方式获取分配收益，这样做可激励合伙人积极参与经营，并为事业发展提供有力支持。但需要注意以下问题：首先，需要在合伙协议中明确约定合伙人获得工资的额度、方式、时间等具体内容，以及工资对应的业绩指标、工作职责等。其次，合伙人应当依据合伙协议、企业章程或股东会决议等法律规定，经股东会或合伙人会议审议通过后，方可获得工资报酬。最后，合伙人获得的工资应及时缴纳税费，并遵守相关税收法规。此外，需要注意的是，合伙人的工资和分红并不等同，分红是根据企业的盈利情况按照比例进行的资金分配，而工资则是出于对合伙人的工作付出的对等报酬。 合伙人拿工资是否违反法律？如果在合伙协议中约定了合伙人可以拿工资，且按照企业章程、合伙协议等规定进行审批，并及时缴纳相关税费，则不算违法。但若未经过充分的审批或未依法缴纳税费，则可能触犯相关法律法规。 合伙创业的合伙人可以拿工资，但需要在合伙协议中明确约定，并依据相关法律规定进行审批和报酬支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国合伙企业法》第二十九条 合伙协议应当包括合伙企业的名称、组成、合伙期限、各合伙人的出资额以及权益份额、各合伙人的责任、管理方式、合伙收益的分配、合伙财产的管理和处置等事项。 |
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