| 问题 | 公司恶意扣绩效怎么办 |
| 释义 | （一）首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁 （二）其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资 （三）你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司在劳动合同中只写明基础工资 （四）如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过，那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的 （五）如果单位以此逼迫你离职，建议拒绝离职。如果单位妄图通过违法方式进行卑鄙手段，可以在法庭上讲道理 （六）最好能协商尽量协商，维权时间成本够高，如果经济补偿不够，最好调解解决 一、什么是绩效工资 根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。 工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡（BSC）、目标管理法（MBO）、关键绩效指标（KPI）这些常用的考核方法。 绩效工资制的主要特点： （一）有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中； （二）有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本； （三）有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力； （四）绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。 二、扣绩效工资合法吗 如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法；如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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