| 问题 | 学生工的规范要求是什么？ |
| 释义 | 本文讲述了在校大学生是否可以签订劳动合同以及劳动合同的有效性问题。虽然大学生不属于劳动法范畴的劳动者,但考虑到公平原则,一般不应低于当地最低工资标准。同时,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 法律分析 由于大学生仍在接受教育,不属于劳动法范畴的劳动者,也不是以工作为职业的人,因此劳动法中的最低工资标准等规定并不适用于暑假工的学生。但考虑到公平原则,一般不应低于当地最低工资标准。 一、在校大学生是否可以签订劳动合同 可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 二、在校生劳动合同有效吗 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 拓展延伸 在校生签订劳动合同师傅有效 在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。 结语 虽然大学生不是劳动法中的劳动者,但为了保障公平原则,一般不应低于当地最低工资标准。同时,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,因此可以签订劳动合同。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同,是受法律保护的。但如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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