| 释义 |
1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
2、法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内，每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日，正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外。如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定节假日或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来,避免因此而产生劳动纠纷。”
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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