| 问题 | 工作期间烫伤算不算工伤 |
| 释义 | 如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。 一、工作期间骨折是工伤吗 工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。 二、工伤认定的标准 工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的，也能认定为工伤，可以享受工伤待遇，职业病必须符合法律的规定，不符合法律规定的，不属于职业病。 三、下班后猝死算是工伤吗 下班后猝死不算工伤。 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤； 2、但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。 严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。 视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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