| 问题 | 公平报酬法案于哪年颁布 |
| 释义 | 1938年 《礼来莱德贝特公平薪酬法案》是由国会颁布的一项法律，旨在加强对工人的薪酬歧视保护。该法案允许面临薪酬歧视的个人根据联邦反歧视法寻求纠正。法律明确规定，每当雇员收到被视为歧视性的工资时，基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的歧视就会“累积”。这是美国总统奥巴马签署成为法律的第一个法案旨在保护工人权利的一系列联邦法律之一. 《礼来莱德贝特公平工资法》解决了基于年龄、宗教、国籍、种族、性别和残疾的工资歧视问题。该法案取代了最高法院的裁决，即工资歧视案件必须在歧视开始后180天内提交。《礼来莱德贝特公平薪酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）规定，工资歧视案件可以在发生歧视的最后一份工资单的180天内提起诉讼，从而有效地重新安排了时间。恢复了最高法院在2004年取消的对薪酬歧视的保护莱德贝特诉固特异轮胎和橡胶公司。2007年。它恢复了以前对雇员平等待遇的保护，尤其是《公约》第七章1964年民权法案. 2009年的法令明确规定，任何不公平的支付都是非法的，即使这是过去作出的支付决定的结果。 该法案是为了纪念莉莉·莱德贝特而命名的，她曾是固特异轮胎橡胶公司（Goodyear Tire&Rubber Co.）在阿拉巴马州一家工厂的经理。在莱德贝特发现她的男性同龄人在类似的职位上获得了更高的薪水后，她向政府提出了申诉平等就业机会委员会. 1998年，莱德贝特根据1964年《民权法》第七章的规定，提出了一项同工同酬诉讼，指控基于性别的薪酬歧视。初审陪审团判她拖欠工资和330多万美元的补偿性和惩罚性赔偿金。 然而，最高法院维持了下级法院的一项裁决，该裁决说，像莱德贝特这样的索赔必须在雇主决定给工人少付工资的180天内提出，即使工人直到很久以后才知道不公平的工资。因此，莱德贝特从未向固特异收取任何形式的结算。 法律依据： 《公平报酬法》主要内容： （1）规定了养老金计划发起人最低缴费标准。规定必须建立偿还基金，即雇主定期存在雇员账户的资金和投资收益要足以支付雇员的退休福利。 （2）为养老基金受托人、管理者和顾问建立了受托标准。受托人必须谨慎且理性地获取和使用与投资决策相关的信息。 （3）建立最低授予标准。如，规定：工龄在5年或以上时，养老金计划参与人员有权获得25%的应计养老金收益；工龄在10年或以上时，享有权的比例达到100%。 （4）成立养老金担保，该担保项目的经费来自养老金计划每年必须支付的费用。为确保养老金计划与该法一致，养老金计划必须向美国劳工部和税务局递交定期公告和披露声明。 |
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