| 释义 |
法律分析：
按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系，按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关系
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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