| 问题 | 同时在两个单位上班违法吗？ |
| 释义 | 劳动法未明确禁止劳动者与两个单位形成劳动关系，但劳动合同法规定若劳动者与其他单位形成关系严重影响原单位工作，或拒不改正，可解除合同。同时与两个单位建立关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可辞退劳动者。 法律分析 1、劳动法及劳动合同法均没有对劳动者与二个单位形成劳动关系是否违法做出规定，劳动合同法中只规定劳动者与其他单位形成劳动关系，严重影响原单位工作的，或经单位提出拒不改正的，可以解除劳动合同。 2、我国没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。 拓展延伸 同时在两个单位上班是否违反劳动法？ 同时在两个单位上班是否违反劳动法取决于具体的法律规定和双方的合同约定。根据一般劳动法的原则，雇员应当遵守劳动合同的约定，并履行诚实守信的义务。在某些国家或地区，法律可能明确规定了雇员同时在多个单位上班的限制，例如限制工作时间、保护员工的健康和安全等。如果同时在两个单位上班违反了相关的法律规定，雇员可能会面临法律责任，如罚款或解雇。因此，建议雇员在考虑同时在两个单位上班时，先仔细研究当地的劳动法规定，并与雇主进行沟通和协商，确保自己的行为合法合规，以避免可能的法律风险。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者与两个单位形成劳动关系是否违法并没有明确的规定。然而，劳动合同法规定了在劳动者与其他单位形成劳动关系且严重影响原单位工作并拒不改正的情况下，可以解除劳动合同。同时，在我国并没有明确禁止同时与两个用人单位签订劳动合同的法律，但如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响并拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。因此，具体情况取决于法律规定和双方合同约定。建议劳动者在考虑同时在两个单位工作时，了解当地劳动法规定，并与雇主进行沟通和协商，以确保自身合法合规，避免可能的法律风险。请注意，这只是一般性回答，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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