| 释义 |
法律分析：根据劳动保障法的规定，工伤事故发生后，企业应当给予伤者工伤补偿和医疗救治，同时，还应当根据伤者的伤情和工作岗位适当安排工作，或者帮助其转岗。虽然法律未明确规定转岗时必须选择同行业，但是根据职业病防治法的规定，用人单位应当为可能发生职业病的岗位提供职业健康检查，并且应当为从事职业病危害作业的劳动者提供必要的职业卫生保护和防护用品，所以在转岗时应当综合考虑职业危害因素等相关因素，选择相应的岗位。
法律依据：
1. 劳动保障法 第四十九条：“用人单位应当给予职工工伤补偿和医疗救治，同时，应当根据职工的伤情和工作岗位适当安排工作，或者帮助其改变工作岗位，也可以与职工协商解除劳动合同。”
2. 职业病防治法 第十四条：“用人单位应当为可能发生职业病的岗位提供职业健康检查，并且应当为从事职业病危害作业的劳动者提供必要的职业卫生保护和防护用品。”
|