| 释义 |
法律分析：工伤后遗症可能会影响受伤人的职业发展和晋升，因为这种健康问题会影响他们的工作能力和生产率。如果工伤后遗症导致无法从事原有职业，受伤人可能需要重新找工作或调整工作岗位。但工伤后遗症对职业发展和晋升的影响是有限的，因为根据现行法律规定，雇主不能因为员工患有工伤后遗症而对其实施不平等待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位应当严格遵守国家有关劳动保护的法律、法规和规章制度，保障员工的安全和健康；
2.《中华人民共和国劳动保障法》第十四条规定：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生条件良好的劳动场所和必要的防护设施、劳动保护用品等必要的安全保障措施，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训；
3.《中华人民共和国员工工伤保险条例》 第十条规定：工伤医疗期满后，被保险人因工致残的，由工伤保险基金按照一次性伤残补助金的标准予以补偿；
4.《中华人民共和国禁止聘用劳动者身体残疾条例》第二十一条规定：禁止以员工在劳动关系存续期间因疾病或残疾被解聘或者降职。
以上法律依据表明了国家保障员工的权益，在工伤后遗症影响职业发展和晋升的情况下，雇主不能以此为由对员工实施不公平待遇。
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