| 问题 | 能获得多少赔偿金？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签时，用人单位需支付五个月工资的补偿金。补偿金按劳动者在解除或终止前12个月的平均工资计算，涉及违法辞退时应按双倍标准赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍。最高赔偿年限为12年。违反劳动合同解除规定的用人单位需支付赔偿金。 法律分析 五年的劳动合同到期，如果用人单位不续签的，一般不需要赔偿，但要支付五个月工资的补偿金。而月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）来进行计算，涉及违法辞退的，则应当按双倍的补偿标准来进行赔偿。五年的合同到期赔偿金能赔多少的法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 赔偿金计算方法及相关要点 赔偿金的计算方法及相关要点是一个复杂而关键的问题。首先，赔偿金的计算通常涉及多个因素，如受害者的损失程度、责任方的过失程度以及法律规定的赔偿标准。其次，不同国家和地区对于赔偿金的计算方法可能存在差异。一般而言，赔偿金的计算可能包括医疗费用、失去的收入、精神痛苦和痛苦、残疾和伤残等方面的损失。此外，还需要考虑诉讼费用、律师费用以及可能的利息等。因此，在确定赔偿金的具体数额时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和计算方法。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，五年的劳动合同到期，如果用人单位不续签，一般需要支付五个月工资的补偿金。补偿金的计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。涉及违法辞退的情况下，应按双倍的补偿标准进行赔偿。赔偿金的具体数额会根据个人情况和相关法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和计算方法。 法律依据 诉讼费用交纳办法：第一章 总则 第三条 在诉讼过程中不得违反本办法规定的范围和标准向当事人收取费用。 诉讼费用交纳办法：第二章 诉讼费用交纳范围 第六条 当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （一）案件受理费； （二）申请费； （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十二条 本法所称公民私人所有的财产，是指下列财产： （一）公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料； （二）依法归个人、家庭所有的生产资料； （三）个体户和私营企业的合法财产； （四）依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。 |
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