网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
入职后员工试用期第二天发生意外
释义
律师分析:
入职之后第二天是否可以走,要看公司有没有试岗期,试用期员工辞职需要提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
随便看
二审能否追加第三人吗 -法律知识
原审第三人二审必须出庭吗 -法律知识
一审未追加第三人二审追加 -法律知识
民事诉讼法二审追究第三人可以吗
劳动合同无效可以要求双倍赔偿吗
不签劳动合同双倍赔偿的规定是怎么样的
未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿的法律依据
不签劳动合同双倍赔偿怎么算
不签劳动合同几倍赔偿
不签劳动合同双倍赔偿金怎么算
没签劳动合同怎么赔偿双倍按照什么标准
没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗
没签劳动合同可以要求双倍工资吗?
没签劳动合同有双倍工资吗
未签订劳动合同怎样可以要求双倍赔偿工资
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金
未签订劳动合同双倍工资如何补偿金
没签劳动合同双倍赔偿怎么算
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗?
没有签劳动合同可以申请双倍补偿吗?
不签劳动合同什么情况下能得到双倍赔偿
不签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
未签订劳动合同双倍工资支付方式
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
金价保留条款
金康程租租船合同格式
金康合同
金库
金钱补偿
金钱惩罚
金钱处罚
金钱借贷
金钱捐赠
金钱利益
金钱赔偿
金钱收入
金钱损失
金钱选举
金钱遗赠
金钱债务
金钱之诉
金融
金融案件
金融调整法
金融法
金融法案
金融法规
金融法律关系
金融法律规范
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/12/29 17:07:36