| 问题 | 劳动局近在咫尺，请不要犹豫 |
| 释义 | 劳动者辞职无需公司批准，只需通知公司；若遇工资拖欠或未办理离职手续，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；劳动合同可解除的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益等。 法律分析 可以。辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动局提供专业支持，迎接您的需求 劳动局作为专业机构，致力于为广大群众提供全方位的支持和服务。我们拥有经验丰富的工作人员和专业知识，能够解答您在劳动领域遇到的问题，提供法律咨询和指导，帮助您维护自身权益。无论您面临劳动合同纠纷、工资支付问题、劳动权益保护等方面的困扰，劳动局都将竭诚为您提供帮助。我们承诺以最快的速度响应您的需求，并努力解决您的问题。请您放心，劳动局将全力以赴，迎接并满足您的需求。 结语 劳动局，您的劳动权益守护者。无论您面临何种困扰，我们将以丰富的经验和专业知识为您提供支持和服务。劳动合同纠纷、工资支付问题等，只需通知公司即可解除合同。如用人单位违法损害您的权益，我们将协助您投诉或申请劳动仲裁。劳动局承诺快速响应，全力解决您的问题。放心，我们将竭尽所能，保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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