| 问题 | 申请延迟退休有什么条件 |
| 释义 | 企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家（其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位），确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退：承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的；新学科和特殊专业、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的；省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域发展培育新动能、现代管理急需的；其他助推我省乡村振兴、海洋强省等重大发展战略和创新驱动发展战略急需、紧缺的。 延迟退休有哪些影响 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论，或者已经决定要提高退休年龄的政策，来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况，而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休于我国而言，既有积极影响也有消极影响。 积极影响： （1）有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。 （2）有利于进一步开发老职工人力资源的价值。老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。 （3）有利于增加退休后收入，提高生活品质。延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。 消极影响： （1）50岁以上甚至是60岁以上的体力劳动者，会面临很大的求职压力。 （2）传统意义上的铁饭碗会更加受到追捧，比如公务员，事业单位人员。 （3）人口的出生率会进一步降低。 （4）老年人的消费能力逐渐降低，中年人的存款欲望会逐渐上升。 （5）高收入和高净值人群要交更多的税。 延迟退休政策是什么 我国实行延迟退休政策，具体如下：延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁。”与此同时，退休养老保险也要进行延迟，从2033年每三年延迟1岁，直到2045年。 法律依据： 《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》第二条 符合申请条件的人员，应当在达到国家规定退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出延退的书面申请，用人单位研究同意并填写《延长退休年龄申报表》（见附件），报基本养老保险参保地人力资源社会保障行政部门批准。其中，有主管部门的企事业单位，应按人事管理权限报主管机关（单位）审核；正高级专家仍按国家现行政策规定，报省人力资源社会保障厅批准。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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