| 问题 | 离职证明的补办方法 |
| 释义 | 离职证明丢失时,需要前往原离职单位补办复印件,如果单位不同意,可以尝试联系相关同事或负责人,或者找公司重新开具一份离职证明。如果离职未结清工资,劳动者可以先与用人单位协商,协商无法解决可以向劳动保障监察机构投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。辞职的一般程序包括提前1个月提交辞职请求、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批,最后员工辞职申请获准并办理离职移交手续。 法律分析 离职证明丢失时,需要采取以下补办流程: 1. 前往原离职单位,要求提供一份与单位签订的离职证明的复印件; 2. 如果单位同意提供复印件,需要确保复印件与原件内容一致; 3. 如果单位不同意提供复印件,需要尝试联系相关同事或负责人,看看是否能够找到一份原始的离职证明。 2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份； 3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。 劳动者在工作的过程中，如果发生了不开心的事情或者是因为自己的职业规划，想要进行离职是可以的，在离职时需要按照相关的流程来进行的，也需要办理好相关的离职证明 一、离职未结清工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决的 二、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 结语 离职证明丢失时,需要前往原离职单位补办流程。如果单位不同意提供复印件,可以尝试联系相关同事或负责人,看看是否能够找到一份原始的离职证明。同时,需要确保复印件与原件内容一致。如果离职证明是三份,单位一份、本人一份、存到个人档案一份。如果离职未结清工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径解决。辞职离职的一般程序包括提前1个月提交辞职请求、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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