| 问题 | 14岁可以打工挣钱吗，在双方都是自愿的情况下用人单位也违法吗 |
| 释义 | 禁止使用童工是法律规定的，无论童工是否自愿，都是违法行为。《禁止使用童工规定》明确规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为他们介绍就业或从事个体经营活动。 法律分析 即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 拓展延伸 未成年人打工的法律规定及用人单位的责任 未成年人打工的法律规定主要涉及劳动法和未成年人保护法。根据相关法律，未满16岁的未成年人一般不得从事工作，但也有例外情况，如文艺演出、体育竞赛等特定活动。对于16至18岁的未成年人，可以在特定时间和工作条件下从事轻微、安全的工作。用人单位在雇佣未成年人时有责任确保工作环境安全，不得从事危险、有害、超时或过重的工作。用人单位还应保障未成年人的教育权益，不得影响其正常学习。违反相关法律规定的用人单位可能面临罚款、责任追究等法律后果。因此，用人单位应严格遵守法律规定，保障未成年人的权益和安全。 结语 童工问题涉及到未成年人的权益和保护，根据《禁止使用童工规定》的相关法律规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人。即使童工自愿打工，这仍然是违法的行为，应当受到禁止。用人单位在雇佣未成年人时有责任确保工作环境的安全，不得让他们从事危险、有害、超时或过重的工作。同时，用人单位还应保障未成年人的教育权益，不得影响他们的正常学习。违反相关法律规定的用人单位可能面临罚款和法律责任。因此，我们应该严格遵守法律，保障未成年人的权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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