| 释义 |
长期合同一般情况下是十年以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定，因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。如果是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位而工作的农民工，实行定期转换的制度，合同期限最长是不可以超过八年的。
双方签订劳动合同，应当要遵循平等自愿、协商一致的原则，不可以违反法律、行政法规的相关规定。其次，相关法律法规对劳动合同的签订作了相应的规定，用人单位自用工当天起即与劳动者建立了劳动关系。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作的内容、工作的地点、职业所存在的危害、劳动者的劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他相关情况；用人单位也有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的一些基本情况，劳动者应当如实作出说明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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