| 问题 | 灵活就业表可以瞎填吗 |
| 释义 | 不可以。 1、填写时要如实填写，内容要填写完整； 2、用人单位无法和学生签订正式就业协议，或用人单位和学生达成就业协议但用人单位无档案接收权限的，可以先签灵活就业合同； 3、毕业前申请将档案转回生源地或办理档案托管的学生建议先签订灵活就业合同； 4、正式就业协议是办理报到证和档案转移的依据，灵活就业合同不作为学生办理报到证和档案转移的依据。 5、签订灵活就业合同不影响签订正式就业协议。 一、没有签劳动合同算应届毕业生吗 没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报到证进学生人事档案，是干部身份的一种证明，对于日后考取国家公职人员至关重要。整个就业协议签订之后，一年内学生的身份属性都是应届毕业生，等下一年新毕业的学生需要签订就业协议时，方成为往届生。 二、就业协议书丢了怎么办？ 就业协议书丢了需要在就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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