| 问题 | 探究雇佣关系的确立方式 |
| 释义 | 雇佣关系的证明方式是提供双方订立的雇佣合同或口头雇佣协议、双方的权力义务为一方提供劳务，另一方支付报酬和雇员受雇主控制，其中最后一项是证明的关键。非法转包中承包人雇佣的工人受伤，发包人不承担责任。劳动关系与雇佣关系的联系是：雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 法律分析 对于雇佣关系的证明方式是提供双方订立的雇佣合同或口头雇佣协议、双方的权力义务为一方提供劳务，另一方支付报酬和雇员受雇主控制，其中最后一项是证明的关键。 一、对于雇佣关系如何证明 对于雇佣关系的证明方式如下： 1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 法律依据： 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 二、非法转包中承包人雇佣的工人受伤，发包人要承担责任吗 非法转包中承包人雇佣的工人受伤，发包人不承担责任。 《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 三、劳动关系与雇佣关系的联系是什么 劳动关系与雇佣关系的联系是：雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对工作人员的支配权，工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。 结语 根据法律规定，证明雇佣关系的关键在于双方订立的雇佣合同或口头协议、劳务提供与报酬支付、以及雇员受雇主控制。对于非法转包中承包人雇佣的工人受伤，发包人不承担责任。劳动关系与雇佣关系有着密切的联系，都涉及劳务的提供和受领，以及雇主对工作人员的支配权。根据以上规定和联系，我们可以有效维护雇佣关系中的权益和责任。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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