| 问题 | 如何在不幸患病的雇佣关系中寻求帮助？ |
| 释义 | 雇主在建立雇佣关系时一般不承担因疾病造成死亡的赔偿责任，但根据最高人民法院的解释，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主需要承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需共同承担赔偿责任。如果遇到雇主拒绝赔偿的情况，雇员可以维权，但需要满足雇佣活动中受到损害、受伤发生在受雇时间内、受伤地点与受雇工作有关等条件。 法律分析 依据我国相关法律的规定，建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上是不承担赔偿责任的，但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办 当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。 通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。 想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件： 1、受害人须为雇员； 2、须雇员遭受损害； 3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。 如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。 我们认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑： 一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度； 二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关； 三是雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。 结语 根据我国相关法律的规定，雇主原则上不承担因疾病造成死亡的赔偿责任。然而，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在实践中一些情况下，雇主可能需要给予一定的经济补偿。如果您在从事雇佣活动中受伤，而雇主拒绝赔偿，您可以维权。需要注意的是，确定雇主是否承担赔偿责任的关键在于确定受雇工作的范围和受伤与受雇工作之间的关系。请咨询专业律师以获得更准确的法律意见。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 |
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