| 问题 | 教师不放寒暑假是否违反 |
| 释义 | 教师不放寒暑假是违法行为，具体分析如下： 首先教师的寒暑假期不属于法定假日，我国教师法规定：教师享有下列权利，按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；但如果规章制度、教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守，没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资；若教师加班，又不给加班工资的，是违法的。 根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意； 2、必须是由于单位生产经营的需要； 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。 综上所述，教师不放寒暑假是违法的，教师也有休寒暑假的权力，根据职工带薪休假条例的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利： 1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； 2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； 3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； 4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； 5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。 |
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