| 问题 | 一个人可以跟两家公司签劳动合同吗 |
| 释义 | 一个人不可以跟两家公司签劳动合同。 因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交； 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等； 2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等； 3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同； 4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料； 5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。 综上所述，如果劳动者在另一家用人单位工作，原用人单位可以要求劳动者终止违约行为，并要求劳动者赔偿因违约行为给原用人单位造成的损失。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，认真选择用人单位，避免出现违反法律规定的情况，以免给自己带来法律风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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