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问题	暑假工要多少岁
释义	法律分析：用人单位录用员工，必须年满16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	决定中止审理还是裁定中止审理法律问题决定中止审理还是裁定中止审理？中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理吗？中止审理的情形有哪些？民事诉讼的中止中断规定是什么？诉讼时效中止和中断的情形诉讼时效的中止中断情形诉讼中止诉讼中断的情形例子诉讼时效中止与中断的情形? 案件中止审理的情形有哪些？法院中止诉讼是什么意思 -法律知识什么样的情况下案件中止诉讼什么样的情况下案件中止诉讼？中止诉讼的法定情形什么样的情况下案件中止诉讼？什么样的情况下案件中止诉讼中止审理与中止诉讼有何区别延期审理和诉讼中止的区别中止审理与终止审理的区别中止诉讼和中止审理的区别？什么是民事诉讼中止审理终止审理与中止审理的区别？中止审理的法律规定有哪些中止审理的提出时间是什么时候？哪些情形下法院会终止审理 instruct sb. to revise instruct the people's court of first instance to retry the case instruct the people's court of second instance to retry the case instruct to retry the case instrument instrument instrument instrument activities instrumentality Instrumentality Of An Offense instrumentality value of law instrumentary witness instrument causing the trauma instrument concerning foreign interests instrument inter vivos instrument of acceptance instrument of accession instrument of adhesion instrument of agreement to sell instrument of appeal instrument of approval instrument of approval after examination instrument of civil appeal collateral to criminal proceedings instrument of conveyance instrument of crime

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