| 释义 |
村级后备干部是指建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍，是解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题的关键之策，是进一步增强农村基层组织活力的有效之举。乡镇党委要持续强化对村级后备干部的培育，力争打造出一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的后备干部队伍，切实把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。
以人为本、优中选优，完善人才信息库。一是通过重点对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行筛查筛选，详细掌握基本情况，有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务，特别是年轻党员中选拔一批农村后备干部，以达到干部培养的可持续性。二是通过区级统一公开招考、乡镇统一管理，逐村选聘后备干部，确保每村不少于3名后备干部全脱产参与村里工作，参照村“两委”副职标准落实各项待遇。
法律法规
《国家乡村振兴战略规划（2018-2022年）》
第八篇 第二十五章 第二节 加强农村基层党组织带头人队伍建设 实施村党组织带头人整体优化提升行动。加大从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人中培养选拔力度。以县为单位，逐村摸排分析，对村党组织书记集中调整优化，全面实行县级备案管理。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员机制。通过本土人才回引、院校定向培养、县乡统筹招聘等渠道，每个村储备一定数量的村级后备干部。全面向贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织派出第一书记，建立长效机制。
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