| 问题 | 五险自己需要交多少 |
| 释义 | 五险自己交的费用大约在500-800元之间，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。社保缴费根据个人实力和企业选择的档次不同而有所差异。三险一金包括养老、医疗、失业和住房公积金，而五险一金还包括工伤和生育险。工资不包括五险一金，工资总额由津贴和补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。 法律分析 一、五险自己交是多少钱 五险自己交是500-800元。最低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。 社保遵循多缴纳多收益的原则，企业对员工缴纳的个人保险也会根据企业的实力选择不同的社保缴纳档次。当下以个人参保缴费金额为例，个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。一档(60%)月缴费金额为692.37元、二档(80%)月缴费金额为835.97元、三档(100%)月缴费金额为979.77元。 二、三险一金和五险一金的区别 三险一金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。 现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。 三、工资包括五险一金么 工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 结语 五险自己交的费用在500-800元之间，具体金额可能因地区差异而有所偏差。个人参保缴费标准分为最低档、一档、二档和三档，月缴费金额从548.57元到979.77元不等。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，而五险一金则还包括工伤保险和生育保险。工资总额不包括五险一金，而是由津贴、补贴、计件工资、计时工资、奖金和加班加点工资等组成。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。 保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。