| 问题 | 劳动合同日期更正方法 |
| 释义 | 劳动合同日期错误可重新订立，但用人单位故意填写错误期限需支付经济补偿金；单位搬迁需征得同意，否则需赔偿；若搬迁不影响正常履行，劳动者需继续履行合同，协商不成可自行离职；劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护、其他法定事项。 法律分析 一、劳动合同日期错误怎么办 劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同，但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的，应当承担相应的经济补偿金。 二、用人单位地点变更的要变更劳动合同吗 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 三、相关法律依据 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 结语 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。如果劳动合同日期错误，劳动者可以与用人单位重新订立合同，但如果用人单位故意填写错误日期，应承担相应的经济补偿责任。对于用人单位的地点变更，如果搬迁导致劳动合同无法正常履行，劳动者可以解除劳动关系并要求经济补偿；而如果搬迁不影响劳动合同的履行，劳动者一般需要继续履行合同，除非双方协商一致解除。以上是根据相关法律依据得出的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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