| 问题 | 如何在工作中避免事故发生？ |
| 释义 | 公司事故责任与工伤保险赔偿相关。工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履职受暴力伤害等。如果符合工伤条件，可获得保险赔偿；不符合条件则需考虑事故成因，公司须承担相应责任。若公司未购买保险，劳动者可要求赔偿，否则可寻求劳动部门帮助。职工发生事故伤害或职业病应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。 法律分析 一、帮公司做事出了事故怎么办 1、如果有工伤保险要求先进行工伤认定，符合工伤可以获得保险赔偿。 2、不符合工伤条件，要看事故成因，公司要承担相应责任。 3、如果公司没有替劳动者购买保险，劳动者可以要求公司对事故进行赔偿，公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、员工发生因工伤亡事故怎么办 1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 结语 在公司工作期间发生事故，首先应根据《工伤保险条例》进行工伤认定，若符合条件可获得保险赔偿；若不符合条件，则需考虑事故成因，公司应承担相应责任。如果公司未购买保险，劳动者可要求公司赔偿，如公司不承担责任，劳动者可寻求劳动部门的帮助。对于员工因工伤亡事故，所在单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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