| 释义 |
法律分析：五险一金是指职工社会保险和住房公积金，具体的缴纳档位由国家和地方制定的相关规定决定。
法律依据：
社会保险
1. 养老保险：企业和职工缴纳比例各为20%，缴纳基数参照当地城镇职工月平均工资。
2. 医疗保险：企业和职工缴纳比例各为10%，缴纳基数参照当地城镇职工月平均工资。
3. 工伤保险：企业承担，缴纳比例和基数由地方政府规定。
4. 生育保险：企业和职工缴纳比例各为0.8%，缴纳基数参照当地城镇职工月平均工资。
住房公积金
1. 单位缴存比例：一般不低于5%，不高于12%。
2. 个人缴存比例：一般不低于5%，不高于12%。
3. 缴存基数上限：根据当地职工月平均工资确定。
总体来说，五险一金档位的具体数额会因地区和职工实际工资等因素而有所不同，需要根据当地的相关规定具体执行。
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