| 问题 | 未成年人签订的劳动合同一定无效吗 |
| 释义 | 未成年签的合同法律效力因情况而异：1、未满8周岁，合同无效，但经法定代理人追认则有效。2、8-16周岁，签获利合同有效，其他需追认。3、16-18周岁，以劳动收入为主的合同有效，除非有其他瑕疵。 法律分析 未成年签的合同不一定有法律效力，分以下情况： 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。 2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。 3、年满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。 拓展延伸 未成年人劳动合同的法律效力及保护措施 未成年人劳动合同的法律效力及保护措施是一个重要的法律问题。根据法律规定，未成年人签订的劳动合同在一定情况下可能被认定为无效。这是因为未成年人在法律上享有特殊的保护地位，需要保障其身心健康和正常学习发展。然而，未成年人劳动合同并非一定无效，而是需要满足一定的法定条件。同时，为了保护未成年人的权益，法律也规定了一系列的保护措施，包括限制劳动时间、保障工资待遇、禁止从事危险工作等。这些措施旨在确保未成年人在劳动过程中得到妥善的保护和关注。因此，对于未成年人劳动合同的法律效力及保护措施，我们必须根据具体情况进行综合评估和合理判断，以保障未成年人的合法权益。 结语 未成年人签订的合同在法律上具有一定的特殊性。根据法律规定，未成年人签订的合同可能存在无效的情况，但也有一些例外。对于未成年人劳动合同的法律效力及保护措施，我们应根据具体情况进行综合评估和合理判断，以确保未成年人的合法权益得到充分保障。同时，法律也规定了一系列的保护措施，以确保未成年人在劳动过程中的安全和健康。因此，我们需要认真对待未成年人劳动合同的法律问题，以维护未成年人的合法权益。 法律依据 《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认； 但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 《民法典》第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 |
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