| 问题 | 我遇到了在打工期间得了重病，我能找老板吗？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了职工在工作过程中受到事故伤害或患职业病等情形应当认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤或因军队服役致残等情形也可视同为工伤。根据具体情形，职工可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金以及其他相关待遇。 法律分析 重病是否跟工作有关系，如果是职业病，那么可以。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同为工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 应聘者在打工期间患重病，是否有权向雇主寻求合理安排？ 在打工期间遇到重病，应聘者有权向雇主寻求合理安排。根据劳动法，雇主有责任保障员工的健康和安全。如果应聘者患重病，他们可以向雇主提出合理的安排请求，如调整工作时间、减少工作量或提供适当的休假。这种合理安排旨在保护应聘者的权益，同时确保工作的顺利进行。雇主应该积极响应应聘者的请求，并与其协商达成一项可行的解决方案。如果雇主拒绝合理安排或歧视应聘者，应聘者可以寻求法律救济，维护自己的权益。 结语 合理安排工作，保障员工健康，是雇主的责任。应聘者患重病，可请求合理安排，如调整工时、减轻工作量或提供适当休假。雇主应积极响应请求，达成解决方案。如雇主拒绝或歧视，应聘者可寻求法律救济，维护权益。劳动法保障员工权益，促进工作顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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