| 问题 | 合法公平平等自愿是建立什么的原则呢 |
| 释义 | 合法公平平等自愿是建立劳动合同的原则。 一、订立劳动合同如何遵循平等自愿原则 (1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。 二、临时工需要签合同吗 一个月的临时工不需要签合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、民事活动的基本原则 平等原则：当事人在民事活动中的地位平等。 自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 民事权益受法律保护原则：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 遵守法律和政策原则：民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。 禁止权利滥用原则：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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