| 释义 |
主播签订劳动合同可以约定竞业限制条款。
现在主播合同基本都会约定竞业限制条款（即在主播在职和离职的一段期限内不得在本平台进行直播，否则需要承担违约金）。
约定合法的竞业限制条款要求如下：
1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；
3、竞业限制期限不得超过两年。
竞业限制条款无效的情况如下：
1、协议主体错误；签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；
2、超过竞业禁止的期限；如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿；用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
综上所述，主播签订合同时最重要的就是关于竞业限制条款的协商，尽量协商的期限短一些，违约金低一些。其次，如果主播违反了竞业限制条款需要承担什么责任。主播需要按约定赔偿违约金，当然违约金如果约定过高，主播亦可以申请法院作出调整予以降低。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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