| 释义 |
一、年假没休息完怎么办？
1、年假不是公司统一安排的，而是依据累计在职年限确定。当然公司也可以自行规定年假标准，但必须高于上面法定标准的天数，只可高不可低。
2、没有休完的年假怎么办？年假没休够，需要支付给员工三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、带薪年假只发基本工资合法吗？
1、不合法。
2、带薪年假只发基本工资是不合理的，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。
三、公司取消年假不合法。
1、机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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