我国劳动法主要调整的对象-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	我国劳动法主要调整的对象
释义	法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动法的主要调整对象是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
随便看	民间借贷能借多久原始证据的保存时间有多长？酒店开房记录会保留几年？开房记录保存多久？足浴店涉黄问题将被如何处理？醉驾去检察院做笔录注意什么如何确定构成故意伤害罪故意伤害罪中的客体是什么故意伤害罪定罪条件是怎样的，故意伤害罪定罪标准是什么故意伤害罪量从轻的情形都有哪些构成故意伤害罪的要件有哪些? 故意伤害罪在客观方面的表现有什么什么是故意伤害罪会什么条件下才会构成故意伤害罪故意伤害是什么类型的犯罪？约定解除权消灭的条件是什么什么条件下可以行使约定解除权汽车年检所需的资料有哪些？承运人的义务是什么婚前财产的具体规定做婚前财产公证要多久自动投案满足的条件重伤害量刑标准是什么故意伤害从重量刑怎样计算撞人逃逸后交警一般几天处理 rejoinder Rejoinder relate related related packaging related right related to related to a particular person or thing relate to relating back relating to relating to currency or money relation Relation relation between nationalities relation between parents and children relation by marriage relation in respect of private right relation of administrative litigation relation of adoption relation of collection and payment of tax revenue relation of market management relation of paternity relation of service in kind relations

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。