| 问题 | 签了合同两个月可以辞职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、签了合同两个月可以辞职吗 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。 通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。 二、辞职以后怎么交社保? 解决办法，下面分三种情况进行讨论： 1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市 (1)职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保。 (2)职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险。 缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。 但是很多地方，非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。 这时候可以采取以下方法进行中转： 与辞职前的老东家协商，代缴社保费用。如果之前的老板同意的话，可以将自己的社保挂靠在原来公司名下，自己出钱缴纳社保。这种方式可行，不过很多公司不同意这么做，但是对个人来说，这是一种可以试一试的方法。 2、后续找到新工作，还是在原来城市，重新就业的 由于原来的单位已经办理了减员，五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。 3、去其他城市找到新工作，重新就业的 如果不是一个城市，办理社保转移即可，手续也很简单，并没有小伙伴们想的那么复杂。 具体办理流程： 第一、需要在原来的城市社保部门，开具《社会保险参保缴费凭证》，现在很多地区开通了网上办理通道，直接打印，连本人到现场办理都不需要了，避免了跨城市办理的麻烦。 第二、将上述材料，直接带去新单位所在城市社保部门，直接办理转入即可。 首先，对于劳动合同签订的期限，我国法律中并未做出规定，因而一般都是由当事人双方协商确定。其次，在劳动合同期限内，劳动者与用人单位双方都享有解除权。只不过，一方要求提前解除劳动合同的话，需要符合双方的约定或者有关法律中的规定。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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