| 问题 | 我国法律规定儿童年龄范围 |
| 释义 | 一、我国法律规定儿童年龄范围 《民法典》(2021.1.1生效)第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 也就是说，八岁以上的未成年人在实施包括赠予、奖励、收入(比如稿费)等纯获利益行为时，不能以未成年人是限制民事行为能力人为由来抗辩。最高人民法院司法解释曾经有过类似规定，这次法律予以明确，是为了更好地保障未成年人的财产权利。 二、限制行为能力人的行为效力 1、纯粹受益和行为能力; 2、行为能力以外的双方行为是效力待定：(但签订合伙协议是无效的，因为根据合伙企业法规定，合伙人必须是完全民事行为能力人) 3、行为能力以外的单方行为无效(如遗嘱)。 三、可以用童工的企业有哪些 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。 四、童工是指未满16周岁的未成年人。 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。因此满了16岁算不算童工答案是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” |
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