| 问题 | 老师跨区调动过程？ |
| 释义 | 老师调动工作需要的程序： 1.写一份申请书，做到与自身条件相符，不能弄虚作假； 2.到教育局人事部领取调动审批表，一共领取三份，将个人信息准确填写，然后贴上个人两寸照片。 3.找调入调出单位负责人签字并盖章，一般由校长签字，然后提交至教育局负责人签字，再由当地人事部门负责人进行签字并盖章。 老师调动工作相关过程： 老师在调动工作时个人档案一般放在教育局，教育局需要开出调令，调出学校负责人接收后开人事以及公司介绍信，教育局接收之后再将其反馈至人事局，通过编制委员会进行转换编制，然后才能将介绍信调入所在学校。 老师调动申请需要哪些手续 一、本区教育系统内调动   1、老师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《          区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。 2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。 3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。 4、调动手续办理程序： (1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《          区教育局调令》;  (2)凭《          区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》; (3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《          区教育局供给介绍信》; (4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。 二、调往区外或本区外系统的调动 1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。  2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交，并开会讨论。 3、 经会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。 4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。 三、外区、区内外系统调入 1、个人要求调入到          区教育系统工作的，应先向          区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。 2、教育局人事科将要求调入人员名单提交并开会讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。 3、经会议讨论同意调入者，由教育局人事科向          区人事局提出调入申请、引进录用意向。 4、经          区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。 5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序： (1)由          区教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》; (2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案; (3)由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至          区教育局人事科(或区人事局); (4)经档案审核后，同意的再由          区教育局人事科(或区人事局)开具第二份同意调入的《干部商调函》; (5)要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、薪资福利关系(即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》); (6)要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到          区教育局人事科(或区人事局)调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。 法律依据： 《中华人民共和国老师法》 第七条 老师享有下列权利： （一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四） 按时获取薪资报酬，享受国家规章的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六） 参加进修或者其他方法的培训。 |
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