| 问题 | 职工五险和灵活就业的区别 |
| 释义 | 城镇职工和灵活就业人员在社保缴费和待遇方面存在差异。城镇职工可以选择多种险种，缴费比例较低，享受较多的生育待遇；而灵活就业人员只能交养老和医疗保险，缴费比例较高，生育待遇较少。 法律分析 一、缴费可选险种不同 在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险(含生育保险)、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。 灵活就业人员只能交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。 二、最大区别：缴费比例不同 城镇职工养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%，同样缴费基数4000元，一个只需要交320元，全部进入个人账户，另一个交800元，其中320元进入个人账户，剩下480元进入统筹账户; 城镇职工医疗保险;在职人员缴费比例2%，灵活就业缴费比例不同省市有不同，一般5.6%-11%，缴费基数4000元，在职人员月扣80元;灵活就业人员月扣4000乘9%=360元 三、生育待遇不同 在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。 灵活就业人员，不能交生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份灵活就业医保可以报销产检和分娩费用，绝大多数省份是没有生育费用报销的。如果灵活就业人员丈夫交了生育保险，丈夫可以申请一次性生育补助，有2000左右。 结语 根据以上内容，我们可以得出结论：在职员工和灵活就业人员在缴费可选险种、缴费比例以及生育待遇等方面存在明显差异。在职员工可以选择交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、城镇职工失业保险和城镇职工工伤保险，而灵活就业人员只能交城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。此外，缴费比例也不同，灵活就业人员需要缴纳更高的比例。最后，生育待遇方面，灵活就业人员缺乏生育保险，相应地无法享受生育津贴和产检费用的报销。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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