| 释义 |
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿金的金额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明什么时候必须开给员工？
离职证明应当在解除劳动关系后的十五天内开给员工。劳动者可以在离职时对其进行索要，离职证明的作用主要包括可以证明用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，或者证明按照正常手续去办理离职，又或者证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位，最后还可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上就是关于解除劳动合同协议书和离职证明一样吗的内容，大家可以详细了解下。
该内容由 赵明律师
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