| 问题 | 职场人士必知的法律保障！ |
| 释义 | 新规定：上下班途中的工伤认定范围扩大。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了四种情形，包括合理路线往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地，以及从事日常工作生活所需活动的上下班途中。这一规定将为工人提供更多保障。 法律分析 上班途中工伤新规定？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。以上就是律师为大家整理相关内容，大家了解吗？ 拓展延伸 法律保障：职场人士的权益守护 职场人士的权益守护是法律保障的核心目标。在现代职场环境中，法律对于保护职场人士的权益起到至关重要的作用。法律保障确保了职场人士不受歧视、骚扰和不公平待遇的侵害。它涵盖了诸多方面，包括劳动合同、工资福利、工作时间、工作安全等。职场人士应该了解自己的权益和法律保护，以便在面对问题时能够及时采取合适的行动。同时，雇主也有责任遵守法律规定，确保职场人士的权益得到充分保障。只有通过法律保障，职场才能成为一个公平、安全和健康的环境，为职场人士的发展提供坚实的保障。 结语 职场人士的权益守护是法律保障的核心目标。法律规定了上班途中的保护范围，包括合理的路线和时间。这一规定保障了职场人士在上下班途中的安全和权益。职场人士应该了解自己的权益和法律保护，同时雇主也有责任确保职场人士的权益得到充分保障。只有通过法律保障，职场才能成为一个公平、安全和健康的环境，为职场人士的发展提供坚实的保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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