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问题 立讯旷工一天扣多少工资
释义
    旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
    一.通产来讲,用人单位对于员工旷工的处理有:
    第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;
    第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;
    第三次旷工,开除或劝退。
    二.旷工应当具备以下三个条件:
    第一,没有按照用人单位规定提供劳动;
    第二,没有正当理由;
    第三,没有经过用人单位同意。
    三.旷工可以扣工资吗
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
    4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2024/12/25 14:30:21