| 问题 | 管理岗八级是什么职位 |
| 释义 | 管理八级是副科级级别 八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 管理八级任职条件是: 1、18至35周岁; 2、具有中华人民共和国国籍; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有大专以及以上学历; 5、具有符合职位要求的工作能力; 6、具有正常履行职责的身体条件; 7、具有良好的品行; 8、任职管理九级岗位三年以上。 管理八级的义务有: 1、模范遵守宪法和法律; 2、认真履行职责，努力提高工作效率; 3、全心全意为人民服务，接受人民监督。 事业单位管理岗等级晋升制度相关内容 适用的对象： 1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位； 2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。 具体怎么实施 之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。 晋升有职数限制吗 这种晋升时有职数限制的，这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升 法律依据 人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确事业单位岗位分三类： 1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位； 2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位； 3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 |
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