| 问题 | 试用期开始，劳动合同开始计算时间 |
| 释义 | 劳动合同的订立与试用期无关，应在用工之日即签订；试用期应在合同期内，建立劳动关系需书面合同，未签订的应在一个月内补办；若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同中试用期的起始时间与计算方式 劳动合同中的试用期起始时间与计算方式是雇佣关系中重要的一环。试用期的起始时间通常是从员工正式上岗开始计算，而计算方式则根据劳动合同的约定和相关法律法规进行。根据劳动法的规定，试用期的最长期限为6个月，但不同行业和岗位可能会有不同的规定。在计算试用期的时间时，需要考虑员工的实际工作时间、请假和休假等因素。此外，劳动合同中还应明确试用期结束后的工作状态和权益保障。雇主和员工应共同遵守劳动合同的约定，确保试用期的起始时间和计算方式合法合规，以维护双方的权益。 结语 在劳动关系中，劳动合同的订立和试用期的确定至关重要。试用期的起始时间和计算方式应根据劳动合同和法律规定进行合理安排。双方应共同遵守约定，确保试用期后的权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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