| 问题 | 解决法律问题的途径 |
| 释义 | 劳动争议调解组织是解决劳动争议的重要机构，调解员应具备公正、热心、法律知识和文化水平。当事人可书面或口头申请调解，调解过程应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。达成协议后，一方不履行可申请仲裁，特指支付拖欠问题可向法院申请支付令。 法律分析 1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。 2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 法律问题解决的有效策略 解决法律问题的有效策略可以从多个方面考虑。首先，及时咨询专业律师是解决法律问题的重要途径之一。律师能够提供专业的法律意见和建议，帮助客户了解自己的权益和法律责任，并制定相应的解决方案。其次，积极参与调解和谈判也是解决法律问题的有效策略之一。通过与对方进行沟通和协商，寻求双方的共同利益和解决方案，可以避免长期的诉讼纠纷，并实现快速解决。此外，合理利用法律程序和诉讼手段也是解决法律问题的重要策略。在必要时，通过提起诉讼或申请仲裁等方式，维护自己的合法权益，寻求法律的公正裁决。综上所述，综合运用咨询律师、调解谈判以及法律程序等策略，可以更好地解决法律问题，保护自己的合法权益。 结语 通过劳动争议调解组织的调解，双方当事人可以有效解决纠纷。调解员应具备公道正派、联系群众、热心调解工作的素质，以及一定的法律和政策水平。申请调解可以书面或口头进行，调解组织应当及时记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。调解过程中，应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。达成调解协议后，一方未履行的，另一方可依法申请仲裁或向法院申请支付令。在解决法律问题时，咨询律师、积极参与调解和谈判，合理利用法律程序，是有效的策略。综上所述，通过调解、咨询律师和合理运用法律程序，可以更好地解决劳动争议，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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